Începând cu data de 1 iulie a.c., va intra în vigoare noul Contract Colectiv de Muncă al Regiei Naţionale a Pădurilor – Romsilva, cu o perioadă de valabilitate de 24 de luni.
Contractul Colectiv de Muncă a fost înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti sub nr.168/22.05.2019.
Întrucât angajaţii reprezintă cea mai importantă resursă a companiei, negocierile purtate de factorii decidenţi ai Regiei Naţionale a Pădurilor – Romsilva şi ai Federaţiei Sindicatelor SILVA, au vizat în mod deosebit politica de responsabilitate socială faţă de angajaţi, astfel că forma actuală a Contractului Colectiv de Muncă îndeplineşte criterii esenţiale precum: accesul echitabil la formare profesionala şi dezvoltare, asigurarea unui mediu de lucru sigur şi sănătos, rezolvarea satisfăcătoare a conflictelor de muncă sau a reclamaţiilor, echitate şi non-discriminare.
Un alt factor inedit în noul Contract Colectiv de Muncă este adoptarea conceptului de telemuncă prin care salariaţii Regiei Naţionale a Pădurilor – Romsilva, îşi pot îndeplini, în mod regulat şi voluntar, atribuţiile specifice funcţiei sau pe care o deţin, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator.
Contractul Colectiv de Muncă a fost transmis către salariaţii Regiei Naţionale a Pădurilor – Romsilva pentru luare la cunoştinţă şi pentru punere în aplicare a prevederilor acestuia.
Regia Naţională a Pădurilor – Romsilva are un număr de aproximativ 16.500 de angajaţi care îşi desfăşoară activitatea în cadrul a 41 direcţii silvice judeţene, cu 313 ocoale silvice, precum şi în cadrul a 16 herghelii de stat şi unui muzeu cinegetic localizat în Posada.
– Servicii de creare site web
