,,Și la IPJ Maramureș, salariul de excelenta(salariul ministrului) se acorda în general, doar pe criterii strict subiective, persoanelor care au relații personale cu conducerea IPJ. Avem o colega, inspector încadrată direct în anul 2015, pentru ca soțul ei, agent la SAS, aflat în timpul serviciului, a murit într-un accident rutier cauzat pe fondul oboselii, de un alt coleg aflat la volan. Doamna pentru ca este prietena foarte bună cu soția actualului inspector șef, a beneficiat în cei 5 ani de activitate, desfășurați pe la financiar si serviciul cabinet-purtătoare de cuvânt (pana la 01.07.2020 când datorita relațiilor personale, s-a transferat la SOP-avizării firme de paza) , de cel puțin 3 ori în timp ce marea majoritate a lucrătorilor care își îndeplinesc foarte bine atribuțiile de serviciu, în întreaga lor cariera nu beneficiază de acest salariu. La IPJ MM nu se postează pe site de intranet al IPJ-ului, lista cu cei care au primit salariul de excelenta. Anul trecut, a primit salariu de excelenta, un angajat civil, zidar, care întâmplător este fratele șefului SCCO MM . Corect ar fi ca acest salariu de excelenta sa fie acordat tuturor, celor care sunt disciplinați și își îndeplinesc cu adevărat profesional, foarte bine, sarcinile de serviciu, și nu doar unora, prin rotație, cum se întâmplă și la noi, la IPJ, de când se acorda acest salariu. Ar trebui sa se posteze pe intranet, nominal, cei care beneficiază de acest salariu.
Aceeasi situație este și la avansarile înainte de termen. Toate sunt cu dedicație doar pentru simpatiile subiective (pile) ale șefilor. Transfer la alte servicii și acordarea funcțiilor de execuție mai bine remunerate, la agenți și ofițeri, la fel. Cu adevărat, nimeni nu face ceva deosebit ci doar, cel mult foarte bine, ceea ce este prevazut în fisa postului. Un coleg, agent șef principal, care îndeplinește condițiile de pensionare, a fost întrebat de șeful lui de serviciu dacă a prins teroriști, pentru ca își dorește salariul de excelenta.
PS; Vreau sa precizez ca în mesajul pe care vi l-am trimis, privind modul de acordare al salariului de excelenta, informația despre zidar, este de anul trecut. În schimb, purtătoarea de cuvânt, a avut salariul de excelenta și anul asta, în prima parte a acestui an. Acum, pt semestrul 2, nu a primit …”, scriu reprezentanții Spr Diamantul pe paginile de socializare.
Spusele sindicaliștilor sunt întărite de numeroasele comentarii la postare care întăresc neregulile din sistem.
„Eu trebuie să ies la pensie prin octombrie anul acesta. În noiembrie anul trecut am solicitat și eu un salariu de excelență pentru cei 31 de ani de activitate, cu rezultate bune și foarte bune, și domnii de la Sighet, prin șeful de secție cms șef Pop Gheorghe și locțiitorul de la IPJ MM au spus că nu se poate. Mai mult, șeful de secție Pop Gheorghe s-a autopropus pe el să ia salariul de excelență, pentru cît consumă prin toate barurile În 16 mai 2020 am fost lovit de Covid și am stat 9 săptămîni în spital. Oare nu meritam un salariu de excelență ca să nu fac patrulare, să mă îmbolnăvesc de covid ?Prin spital nu am fost căutat de nimeni. ASTA E recunoștința după 31 de ani de activitate.”, a scris Nicu Catargiu.
– Servicii de creare site web
In baia mare se lucrează fără cărți de munca