Vezi VIDEO
Tot mai multi maramureseni ajung sa fie victimele unor firme de plasare a fortei de munca in strainatate. Atrasi de mirajul castigurilor, cetatenii merg sa lucreze in alte tari, iar cand ajung acolo, au surpriza sa constate ca sunt tratati ca niste sclavi sau ca nu sunt respectate conditiile prezentate in oferte. La Inspectoratul Teritorial de Munca Maramures s-a inregistrat un val de reclamatii din partea unor cetateni care au sesizat ca au fost tepuiti de angajatorii straini. Situatia nu este noua, insa ea a revenit in atentia organelor abilitate odata cu destructurarea unei retele de crima organizata care se ocupa cu racolarea persoanelor pentru munca in Cehia, Spania si Italia, unde unde ulterior erau exploatate.
Dornici de a castiga mai bine, multi dintre maramureseni iau calea strainatatii. Numai ca in numeroase cazuri, realitatea este cu totul alta decat cea prezentata de angajator, iar oamenii, ajunsi in pragul disperarii, se adreseaza organelor competente. Inspectorii de munca din judet au primit mai multe sesizari din partea unor muncitori plecati la lucru in alte tari, cele mai multe reclamatii vizand sectorul constructiilor. Responsabilii ITM Maramures spun insa ca, de cele mai multe ori, doar instanta poate veni cu o rezolvare a situatiei reclamantilor, deoarece exista neconcordante intre sumele incasate conform actelor si cele pretinse.
“Am avut situatii de acest gen. De exemplu, anul trecut in Germania, cand salariatii unei societati au fost abandonati intr-o cabana intr-o zona muntoasa, sau in Franta, o societate care isi desfasura activitatea aici, iar dupa doua-trei luni pentru fiecare salariat apareau probleme de natura baneasca. Aceste cazuri doar instanta le poate rezolva, deoarece intotdeauna exista diferente intre sumele inscrise in acte si cele pretinse de una din parti”, a declarat purtatorul de cuvant al Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures (ITM), Mircea Onea.
In general, problemele pentru muncitorii romani apar din cauza faptului ca acestia nu sunt atenti ce semneaza. Oficialii ITM atrag atentia ca e indicat sa fie incheiat un contract de mediere cu un angajator autorizat. Pentru a nu cadea in plasa firmelor fantoma de plasare a fortei de munca, e recomandat ca cetatenii sa se adreseze Inspectoratului Teritorial de Munca, inainte de a accepta oferta.
“Atrag atentia celor care vor sa incheie contracte de mediere sau vor sa lucreze in strainatate in baza unui contract individual de munca sa se adreseze ITM, pentru ca la noi se gaseste lista cu angajatorii autorizati sa efectueze activitati de mediere sau sa consulte site-ul unde exista lista cu angajatorii care pot efectua activitatile de mediere”, a precizat Mircea Onea.
In cazul in care un angajator se ocupa de activitati de mediere, dar nu este autorizat pentru acest lucru, risca sa fie sanctionat cu o amenda intre 10.000 si 15.000 de lei sau chiar sa fie dat pe mana organelor de urmarire penala, daca se constata, in cazul sau, fapte de natura penala.
La nivelul judetului Maramures sunt autorizati pentru activitati de mediere in scopul plasarii de forta de munca in strainatate sase angajatori. Practic, patronul care incheie un contract de mediere cu salariatul devine intermediar in semnarea contractului de munca cu angajatorul strain. El trebuie sa asiste la incheierea contractului dintre muncitor si angajatorul strain, contract care trebuie obligatoriu tradus in limba romana.
Totodata, cel care se ocupa de mediere trebuie sa aiba organizata o baza de date care sa cuprinda oferte si solicitarile de locuri de munca din strainatate si sa aiba incheiate contracte cu persoane juridice si fizice in care sunt precizate oferte ferme de locuri de munca.
CITESTE SI:
TRAFIC – CARNE VIE – Muncitori maramureseni, sclavi in Cehia, Spania si Italia (VIDEO)
Sursa: Camelia Tocaci
– Servicii de creare site web
