SINDICATE – Semnaturi ale sindicalistilor BNS Maramures pentru modificarea Codului Muncii. Ei vor sa elimine dezechilibrul in relatia dintre angajator si salariat (VIDEO)

Vezi VIDEO
Sindicalistii de la Blocul National Sindical Maramures (BNS) au strans semnaturi pentru modificarea Codului Muncii. Listele finale vor fi trimise catre Parlamentul Romaniei, acolo unde ar urma sa inceapa demersurile pentru schimbarile legislative. Printre altele, sindicalistii cer limitarea posibilitatii angajatorului de a reduce unilateral programul de lucru, dar si masuri reale de compensare a muncii suplimentare prin ore libere si printr-un spor salarial.

Liderii BNS au reluat actiunea de strangere de semnaturi pentru modificarea Codului Muncii in luna august, dupa ce, in urma cu un an, acestia au mai derulat o actiune similara. Atunci nu s-a reusit strangerea de semnaturi necesare, astfel incat sindicalistii au incercat acum sa se mobilizeze mai in forta pentru a putea face demersurile necesare in vederea inlaturarii articolelor care ii dezavantajeaza clar pe salariati, dandu-le drepturi depline angajatorilor.

„Blocul National Sindical, inca de anul trecut, a incercat modificarea legislatiei in ceea ce privesc relatiile de munca, respectiv Codul Muncii. Anul trecut, din pacate, n-am fost foarte bine organizati si n-am reusit sa adunam cele 100.000 de semnaturi necesare promovarii unei modificari de lege. In ultimele doua saptamani, salariatii, membri de sindicat s-au implicat mult mai serios ca si anul trecut. Noi, la nivelul Maramuresului, am reusit sa adunam undeva la 5.000 de semnaturi. La nivelul intregii tari probabil s-au depasit cu mult cele 100.000 de semnaturi”, a declarat liderul BNS Maramures, Marcel Giurge.

Sindicalistii cer printre altele eliminarea folosirii obiectivelor de performanta de catre angajator pentru sanctionarea sau concedierea salariatilor. In plus, ei vor ca incheierea contractelor de munca pe perioada nedeterminata sa fie „regula” si nu „exceptie”. Liderii de sindicat au mai aratat ca se impune si limitarea posibilitatii angajatorului de a reduce unilateral programul de munca.

„O alta problema a postasilor, dar si a salariatilor in general, este aceea ca angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 la 4 zile/saptamana atunci cand considera ca i-a scazut activitatea, i-au scazut veniturile. Noi am avut experienta tot la Posta Romana, in urma cu trei ani, cand programul a fost redus cu doua zile/luna. Practic, doua saptamani din luna aveam programul redus cu o zi, ceea ce a condus la reducerea veniturilor salariatilor in conditiile in care noi activitatea ne-o desfasuram normal”, a precizat Marcel Giurge.

Reprezentantii BNS mai solicita gasirea unei solutii pentru acordarea concediilor in cazul functiilor unice, pentru a evita cazurile in care salariatul nu poate beneficia de acest drept pe motiv ca nu are cine sa-l inlocuiasca. In plus, sindicalistii propun compensarea muncii suplimentare prin ore libere, dar si printr-un spor salarial.
Sursa: Camelia Tocaci