Vezi VIDEO
De astazi, 1 iulie, salariul minim brut pe tara a fost majorat cu 50 de lei. E a doua crestere salariala in decursul acestui an. Prima majorare in 2013 a fost operata in 1 februarie, cand salariul a ajuns de la 700 de lei la 750 de lei. Maramuresenii au pareri impartite in privinta acestei cresteri. Unii considera ca majorarea e binevenita, deoarece orice leu in plus, conteaza, insa altii sunt de parere ca majorarea salariala ar fi trebuit sa fie mult mai semnificativa.
Inainte de finele acestei luni, aceasta modificare a salariului minim brut pe tara garantat in plata trebuie sa fie actualizata si in registrul electronic de evidenta a salariatilor. “De la 1 iulie, salariul minim brut este stabilit la 800 de lei. Acest lucru trebuie stiut de toti angajatorii, pentru ca in 20 de zile de la intrarea in vigoare a actului normativ sa modifice salariul brut. Exista un cuantum de amenzi, daca nu se indeplineste acest lucru si sper ca toti angajatorii sa faca aceasta modificare. E un lucru serios si in Revisal, si in toate comunicarile catre ITM trebuie sa se realizeze aceasta modificare”, a declarat inspectorul-sef al Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures (ITM), Dragos Nacuta.
Ultima majorare salariala a fost operata in 1 februarie 2013, cand salariul minim a crescut de la 700 la 750 de lei. In opinia unora dintre angajati, aceasta majorare cu 50 de lei e una nesemnificativa, in conditiile in care tot de astazi cresc si facturile la gaz, iar unele alimente s-au scumpit.
“Dupa cum se scumpesc toate si salariile ar trebui sa fie mai mari, cu cat se scumpeste traiul, carnea se scumpeste, painea se scumpeste. Cu 50 de lei ce faci? Nici macar un abonament pe luna, sa mergi la serviciu”, a precizat una dintre maramuresence.
O alta angajata a relatat ca majorarea e “foarte mica, se putea mai bine. Este in totala neconcordanta cu majorarile preturilor. Avand in vedere ca de azi s-au majorat si facturile la gaz, va dati seama ca e clar ca sunt intr-o neconcordanta”.
Altii sunt insa de parere ca orice leu in plus la salariu conteaza, astfel incat e binevenita si aceasta crestere salariala. “Decat nimic, eu zic ca tot e mai bine. Daca facem referire la preturile din ziua de azi, e putin, dar daca totusi s-au gandit sa ne adauge ceva la salariu, e ok, dar se putea putin si mai mult”.
Conform Codului muncii, angajatorii nu pot negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul minim brut orar pe tara si sunt obligati sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Cei care nu respecta aceste dispozitii risca amenzi intre 1.000 si 2.000 de lei.
Sursa: Camelia Tocaci
– Servicii de creare site web
