Comitetul pentru Drepturile Femeii din cadrul Parlamentului European (PE) a aprobat un raport ce propune prelungirea concediului minim de maternitate de la 14 la 20 de saptamani si prevede ca acesta sa fie platit integral.
Prelungirea concediului minim de maternitate de la 14 la 20 de saptamani s-ar aplica, potrivit unei propuneri adoptate de Parlamentul European, si persoanelor care muncesc de acasa sau detinatorilor de afaceri proprii.
De asemenea, noile norme reglementeaza acordarea concediului de paternitate pentru barbati, de minimum doua saptamani. Statele membre care nu au introdus concediul de paternitate platit integral sunt incurajate de UE sa faca acest lucru.
Legislatia privind concediile de maternitate si paternitate ar trebui sa se aplice si in cazul minorilor adoptati de sub un an. In plus, statele membre ar trebui sa asigure un salariu aditional in cazurile de copii nascuti prematur, copii nascuti cu dizabilitati, mame cu dizabilitati, mame adolescente, nastere multipla si nastere survenita la mai putin de 18 luni de la una precedenta.
Comitetul a adoptat si amendamente ce interzic concedierea femeilor insarcinate, de la inceputul sarcinii si pana la sase luni inaintea incheierii concediului de maternitate. Concedierea in perioada de sase luni trebuie justificata in scris.
Europarlamentarii au mai stipulat ca femeile intoarse din concediu de maternitate trebuie sa se intoarca pe acelasi post sau pe unul echivalent – cu acelasi salariu si aceleasi responsabilitati. Membrii comitetului au mai precizat ca angajatele nu trebuie obligate sa presteze ture de noapte sau ore suplimentare de munca in ultimele 10 saptamani de sarcina.
Sursa: Mediafax
– Servicii de creare site web
