DECIZIE – Angajatii aflati in concediu de boala nu isi pierd dreptul la concediul platit

Curtea Europeana de Justitie a emis azi, 22 ianuarie, o hotarare privitoare la drepturile salariatilor. Potrivit acesteia, un lucrator nu isi pierde dreptul la concediul anual platit pe care nu a putut sa si-l exercite pe motiv de boala. Hotararea interpreteaza dreptul la concediul anual platit consacrat de directiva comunitara privind timpul de lucru, in contextul in care dreptul la concediul medical si modalitatile de exercitare a acestui drept nu sunt reglementate de dreptul comunitar.

Interpretare a fost solicitata de Landesarbeitsgericht Dusseldorf (Germania) si de House of Lords (Regatul Unit) in cauze privind dreptul la concediul anual platit al unor lucratori care se afla in concediu medical, dupa cum au informat oficialii Curtii Europene de Justitie, printr-un comunicat de presa.

Magistratii europeni au stabilit, pe baza prevederilor existete, ca ”dreptul la concediul anual platit, consacrat de directiva privind timpul de lucru, nu se opune, in principiu, nici efectuarii unui concediu anual platit in perioada unui concediu medical, nici interzicerii unei astfel de efectuari, insa sub rezerva ca, in acest din urma caz, lucratorul vizat sa aiba posibilitatea de a-si exercita dreptul la concediu in alta perioada”.

Concluzia Curtii a fost aceea ca dreptul la concediul anual platit nu trebuie sa se stinga la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national, atunci cand lucratorul s-a aflat in concediu medical intreaga perioada de referinta sau o parte a acesteia si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

In ceea ce priveste dreptul la o compensatie financiara, la incetarea raportului de munca, pentru concediul anual platit pe care lucratorul nu a putut sa il efectueze, Curtea a indicat ca o astfel de compensatie trebuie calculata in asa fel incat lucratorul in cauza sa fie pus intr-o situatie comparabila cu cea in care s-ar fi aflat daca si-ar fi exercitat dreptul mentionat in timpul raportului sau de munca.
Sursa: I.O.