Angajatorii care au in gestiune carti de munca mai au la dispozitie doua luni pentru a le prezenta Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Maramures, in vederea vizarii. Ulterior, aceste documente vor fi predate titularilor. Conform noii legislatii, evidenta salariatilor se face prin intermediul registrului electronic, iar la ITM Maramures vor fi transmise date doar pe suport electronic sau online.
Traditionalele carti de munca existente pana in 31 decembrie 2010 au fost inlocuite de la inceputul anului cu baze de date electronice. Mai exact, evidenta angajatilor se face prin intermediul registrului electronic de evidenta a salariatilor.
In timp ce cartile de munca urmeaza sa fie predate angajatilor, contractele individuale de munca vor fi pastrate la sediul societatilor si nu vor mai fi comunicate la ITM.
“Pana la 31 martie, toti angajatorii care au carnete de munca in pastrare trebuie sa prezinte carnetele de munca cu toate inscrisurile la zi, care vor fi verificate, urmand ca ulterior sa fie predate angajatorilor pentru a fi predate titularilor. Odata cu 1 ianuarie 2011, a fost abrogata legea 130/2009 care obliga angajatorii la inregistrarea contractelor individuale de munca sa le transmita in termen de 20 de zile de la incheierea lor la ITM. Acele contracte individiale de munca vor fi incheiate in continuare, se vor pastra la sediile societatilor, dar nu vor fi comunicate ITM”, a afirmat purtatorul de cuvant al ITM Maramures, Mircea Onea.
Acesta a mai aratat ca patronii vor avea obligatia sa comunice catre Inspectoratul Teritorial de Munca doar “registrul electronic de evidenta a salariatilor” care “poate fi pus pe suport electronic sau poate fi solicitata o parola sa poata fi comunicat online”. Pe de alta parte, Mircea Onea a atras atentia angajatorilor ca acestia au obligatia, la solicitarea salariatilor, “sa elibereze un document care sa ateste vechimea si activitatea desfasurata la acea societate”.
Sursa: Camelia Tocaci
– Servicii de creare site web
