Companiile din Romania vor incetini ritmul angajarilor in ultimele trei luni ale anului, fiind prognozata o reducere de noua puncte procentuale fata de trimestrul al treilea, dar un angajator din cinci va continua sa suplimenteze personalul pana la finele lui 2011, potrivit unui studiu al Manpower.
„In ciuda scaderii considerabile fata de perspectiva inregistrata trimestrul trecut, Previziunea Neta de Angajare se mentine la o valoare decenta, de +11%. De asemenea, cu toate ca se observa o scadere constanta a Previziunii de la un trimestru la altul, studiul realizat pe un esantion de 763 de angajatori romani arata ca una din cinci companii din Romania va continua sa angajeze personal pana la finele anului”, se arata intr-un comunicat al companiei de resurse umane ManpowerGroup Romania.
Comparativ cu perioada similara a anului trecut, angajatorii au raportat o imbunatatire a previziunii de angajare, cu 11 puncte procentuale. Previziunea Neta de Angajare reprezinta diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor.
Valentin Petrof, country manager ManpowerGroup Romania, a declarat ca in perioada in care a fost realizat studiul privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca pietele bursiere se aflau sub o presiune majora, iar previziunile in ceea ce priveste o noua revenire a recesiunii in Statele Unite ale Americii cel mai probabil au afectat increderea angajatorilor la nivel global.
El a aratat ca „adevarata amenintare pentru piata muncii” nu este scadererea cererilor, ci deficitul de competente la nivelul candidatilor si a invocat un studiu Manpower potrivit caruia in Romania muncitorii calificati, pe care se bazeaza activitatea din numeroase industrii, reprezinta principalul deficit de personal la nivel national.
„In plus, angajatorii romani intampina cele mai mari dificultati in acoperirea pozitiilor disponibile (53%) din toata regiunea EMEA. Trebuie sa investigam in detaliu care sunt competentele si abilitatile de care piata muncii are cea mai mare nevoie, dupa care sa punem la punct programe specifice de dezvoltare a acestora. Demersuri strategice de relocare a personalului care detine competente specifice si mobilitatea fortei de munca la nivel national sunt elemente importante pentru asigurarea surselor necesare de personal la locul si la momentul potrivit”, a spus Petrof.
Cele mai optimiste planuri de angajare sunt raportate in regiunea Sud-Vest. Angajatorii din opt dintre cele 10 sectoare de activitate analizate previzioneaza cresteri ale personalului pentru trimestrul patru.
In EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa) analiza pentru trimestrul patru arata o continuare a tendintelor fluctuante manifestate de angajatori pe tot parcursul anului in curs, in 18 dintre cele 23 de tari participante la studiu fiind anticipate Previziuni Nete de Angajare cu valori pozitive.
Perspectivele sunt in scadere fata de trimestrul trei in 13 tari participante la studiu, dar se imbunatatesc in alte 11 state comparativ cu perioada similara a anului trecut.
Cele mai puternice planuri de angajare se manifesta in Turcia, Norvegia si Bulgaria, iar cele mai slabe in Grecia si Italia.
Compania Manpower Romania este specializata in recrutare permanenta, temporara si pe baza de contract, evaluare si selectie, formare profesionala, externalizare si consultanta in domeniul resurselor umane, functionand prin intermediul a 11 agentii, in Bucuresti, Timisoara, Brasov, Cluj-Napoca, Craiova, Iasi, Ploiesti si Pitesti.
Sursa: Mediafax
– Servicii de creare site web
