Companiile care au femei in functii de conducere realizeaza performante economice mai bune, comparativ cu cele unde nu exista reprezentare feminina la acest nivel, arata un studiu al Deloitte Touche. Femeile avanseaza mai repede in cariera in mediul guvernamental, decat in mediul privat, indica un raport lansat cu ocazia Zilei Internationale a Femei.
Potrivit raportului Deloitte Touche Tohmatsu – „Paths to power: Advancing women in government / Drumul catre putere: Ascensiunea femeilor la guvernare”, la nivel global, femeile din mediul public sunt mult mai des alese in pozitii de conducere, in comparatie cu mediul privat.
Analiza arata ca aproape zece la suta din statele membre ale Natiunilor Unite sunt conduse de femei, fata de trei la suta dintre primele 1.000 de companii multinationale care sunt conduse de un presedinte sau director executiv de sex feminin. Mai mult, femeile reprezinta aproximativ 20 la suta din numarul total de parlamentari la nivel mondial, fata de 13,5 la suta femei cu functie de executie din topul primelor 500 de companii americane.
„Talentul si cunostintele reprezinta cea mai importanta resursa pe care o are o natiune”, a spus Greg Pellegrino, lider global pe sectorul public al Deloitte Touche Tohmatsu, si unul dintre autorii acestui raport. „Progresul femeilor presupune implicatii esentiale pentru soliditatea si dezvoltarea guvernelor, a companiilor si a statelor. Drept urmare, este crucial ca guvernele si companiile sa lucreze impreuna pentru a cultiva si incuraja talentul femeilor, pentru a genera schimbari pozitive si a asigura cresterea si succesul sustinut”, a subliniat sursa citata.
Raportul arata ca statele unde femeile se afla in pozitii de conducere la nivel guvernamental au pe agenda legislativa un numar tot mai mare de probleme care afecteaza in mod direct femeile, ceea ce atrage dezvoltari pozitive la nivel social si economic. De exemplu, dupa ce zece femei au castigat un loc in Parlamentul kenian, o serie de proiecte legislative care privesc femeile, cum ar fi combaterea violentei domestice, au devenit legi.
In mod similar, analiza arata ca acele companii care au femei in functie de conducere realizeaza performante mai bune si dobandesc beneficii economice mai mari, comparativ cu cele unde nu exista reprezentare feminina la acest nivel. Companiile din topul primelor 500 de multinationale care au cel putin trei femei in Consiliile de Administratie au inregistrat o crestere de 16,7 la suta a rentabilitatii capitalului propriu, in timp ce companiile de marime medie au raportat o crestere similara de 11,5 la suta.
O alta concluzie a studiului este ca femeile au devenit mult mai active in cautarea unor medii de lucru care sa le puna in valoare talentul. Cu exceptia Americii de Nord, regiuni din intreaga lume se confrunta cu secatuirea resurselor de inteligenta („brain drain”), in conditiile in care femeile emigreaza la rate alarmante, in cautarea oportunitatilor de ascensiune. De exemplu, numai in Africa 27,7 la suta dintre femeile cu educatie superioara emigreaza – cu zece la suta mai mult decat barbatii.
„Daca femeile au apelat la strategii individuale pentru a-si realiza ambitiile, accelerarea ritmului lor de ascensiune in pozitii de lider la nivel guvernamental necesita noi strategii organizationale coordonate de persoane aflate in pozitii superioare”, a spus Anne Weisberg, director Talent la Deloitte Services LP Statele Unite si unul dintre autorii raportului.
„Printre altele, organizatiile trebuie sa stabileasca criterii de evaluare si masuri de responsabilizare, sa se concentreze pe dezvoltarea profesionala a femeilor si sa promoveze echilibrul dintre viata profesionala si cea personala”, arata oficialul citat.
Sursa: Mediafax
– Servicii de creare site web
