Sindicalistii din invatamant au semnalat ca salariile de merit nu au fost acordate… pe merit. In plus in unele scoli nu a fost respectata metodologia de acordare a salariilor de merit. Sindicalistii si-au propus sa analizeze modul in care au fost date aceste drepturi salariale angajatilor din invatamant pana in 15 ianuarie, dupa care vinovatii de neregulile aparute sa fie sanctionati, fie sa fie suspendate salariile de merit pentru toti cei nominalizati din scoala respectiva.
Liderul Sindicatului Liber din Invatamant (SLI) Maramures, Liviu Pop,a spus ca la nivelul unor scoli din judet nu a fost respectata in totalitate metodologia de acordare a salariilor de merit. Fie ca aceste salarii au fost acordate unor dascali pe alte considerente decat cele de merit, fie nu s-au facut evaluarile prevazute de lege cu privire la calitatea actului educational, ci pur si simplu s-a votat daca o anumita persoana poate primi sau nu salariul de merit.
“Sunt probleme la nivelul unor unitati scolare unde nu s-a respectat in totalitate metodologia de acordare a salariilor de merit. Sunt semnale ca in unele unitati scolare se acorda aceste salarii ca masuri compensatorii, ca reglari de conturi, ca facilitati, schimbandu-se radical scara valorii la nivelul unitatilor de invatamant. Mai grav este ca sunt unitati unde nici macare nu se respecta metodologia de acordare a salariilor de merit, in sensul de a se face evaluari a calitatii, se face supunere la vot. Sunt scoli unde liderul de sindicat nu a fost convocat in Consiliile de Administratie unde s-a votat aceasta lista”, a semnalat Liviu Pop.
Sindicalistul a precizat ca a fost trimisa o adresa Inspectoratului Scolar Judetean (ISJ) Maramures prin care se solicita ca pe langa lista nominala a persoanelor din unitatile scolare care beneficiaza de salarii de merit sa se inainteze si copie de pe procesul verbal al Consiliului de Administratie in care s-au acordat aceste drepturi.
Modul in care s-a facut repartizarea salariilor de merit va fi analizat in prima sedinta a Comisiei paritare din luna ianuarie, urmand a fi luate masurile care se impun, fie de sanctionare, fie de suspendare a salariilor de merit in scoala unde au fost descoperite nereguli.
“In prima sedinta de comisie paritara de anul viitor, nu mai tarziu de 15 ianuarie vom face o analiza a acestor salarii de merit, pentru ca din 19 ianuarie incepe acordarea gradatiilor de merit pentru personalul din invatamant. Acolo unde se constata nereguli exista doua variante: neacordarea salariilor de merit pentru toti angajatii din scoala respectiva sau sanctionarea celui vinovat pentru nerespectarea metodologiei”, subliniat liderul de sindicat.
Salariile de merit sunt in cuantum de 15 % din salariu si se acorda pentru cel mult 15 % din angajati. Metodologia spune ca aceste salarii se aloca la nivelul unitatilor scolare unde se rezolva si contestatiile.
Sursa: Camelia Tocaci
– Servicii de creare site web
