NEGOCIERI GREOAIE – Semnarea contractelor colective va intarzia in acest an, sustin sindicalistii din Maramures (VIDEO)

Vezi VIDEO
Sindicalistii maramureseni cred ca incheierea contractelor colective de munca pe sectoarele de activitate, conform ultimelor modificari legislative, va decurge foarte greoi. Ei afirma ca noile prevederi legale le vor pune bete in roate la negocieri si, in aceste conditii, discutiile cu sefii din institutiile publice se vor prelungi nepermis de mult.

In acest an, contractele colective de munca nu mai pot fi incheiate pe ramura, ci pe sectoare de activitate. Legiuitorii au identificat mai multe zone de negociere, sindicalistii fiind obligati sa se orienteze pe domenii exacte – incepand de la cel financiar, la agricultura, industria extractiva, constructii, comert si ajungand la invatamant sau sanatate.

“Aceste contracte colective de munca vor fi incheiate la nivel de sector, nemaiavand contract unic la nivel national. Din 29 decembrie, a intrat in vigoare acest act normativ care stabileste sectoarele de activitate. Avem 29 de sectoare identificate pe coduri CAEN. Vor putea fi incheiate contracte colective si la nivel de sector”, a declarat purtatorul de cuvant al Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures(ITM), Mircea Onea.

Noile modificari legislative ii nemultumesc insa pe sindicalistii din judet, care spun ca se va intarzia foarte mult cu semnarea contractelor de munca. “Toate modificarile legislative care au aparut vor incurca negocierea contractelor colective de munca, din punctul meu de vedere. Consider ca vechiul contract colectiv de munca incheiat la nivel national era baza linistii sociale in Romania. Contractele colective au expirat la 31 decembrie 2011. Practic,in acest moment, angajatii lucreaza fara a avea contract. Legile au aparut in asa fel incat sa incetineasca foarte mult dialogul social”, a explicat, contrariat, liderul Cartel Alfa maramures, Florin Hossu.

Conform Legii Dialogului Social, contractul colectiv de munca reprezinta conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor. Prin intermediul lui se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca. In acelasi timp, legea prevede amenzi de pana la 10.000 de lei pentru angajatorii care refuza sa demareze negocierea contractului colectiv de munca.
Sursa: Camelia Tocaci