Sfârșitul lunii noiembrie aduce o minivacanță pentru salariații care lucrează de luni până vineri. În 2026, sărbătoarea Sfântului Andrei și Ziua Națională a României sunt celebrate luni, respectiv marți, astfel că perioada de repaus din weekend se prelungește până la 1 decembrie, inclusiv. În domeniile în care activitatea nu poate fi întreruptă, angajații beneficiază de compensarea muncii prestate, în condițiile prevăzute de lege.
Cele două sărbători au semnificații distincte: 30 noiembrie este dedicată Sfântului Apostol Andrei, Ocrotitorul României, iar 1 decembrie marchează, în acest an, împlinirea a 108 ani de la Marea Unire din 1918.
Perioada liberă va începe sâmbătă, 28 noiembrie. După weekend urmează cele două sărbători legale: luni, 30 noiembrie, și marți, 1 decembrie. Salariații cu program obișnuit de luni până vineri vor reveni la serviciu miercuri, 2 decembrie.
Intervalul asigură patru zile consecutive de repaus, fără folosirea concediului de odihnă sau acordarea unui liber suplimentar. Această posibilitate depinde însă de organizarea activității la nivelul angajatorului, deoarece odihna săptămânală poate fi stabilită și în afara sfârșitului de săptămână.
Ce prevede Codul muncii despre cele două sărbători legale Articolul 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, include 30 noiembrie, sărbătoarea Sfântului Apostol Andrei, și 1 decembrie între sărbătorile legale în care nu se lucrează. Potrivit alineatului (2), acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Codul muncii prevede stabilirea unor programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, astfel încât să fie asigurate asistența medicală și aprovizionarea populației cu produse alimentare de strictă necesitate.
De asemenea, regula privind acordarea zilelor libere nu se aplică locurilor de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau a specificului acesteia. Pentru salariații care lucrează în aceste condiții, articolul 142 stabilește compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, acesta nu poate fi acordat, angajații au dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
– Servicii de creare site web
