PRACTICI ILEGALE – Tot mai multi angajatori maramureseni trag pe sfoara Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca (VIDEO)

Vezi VIDEO
Oficialii Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Maramures se plang ca, in ultima perioada, tot mai multi angajatori maramureseni incearca sa-i traga pe sfoara. Patronii solicita subventii deoarece au incadrat in munca persoane cu varsta peste 45 de ani sau absolventi, insa cand inspectorii institutiei merg in verificari, descopera ca angajatii sunt fictivi. Unul dintre cazuri a fost depistat chiar zilele trecute, la o firma din Sighet.

Reprezentantii AJOFM Maramures spun ca de luni bune se confrunta cu astfel de situatii, dar ca, in momentul de fata, au mainile legate, pentru ca legea nu le permite sa-i sanctioneze pe angajatori.

“Un fenomen mai vechi, care s-a accentuat in ultimul an, se refera la subventiile care se acorda pentru persoanele peste 45 de ani si absolventilor de invatamant. Suma care se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj este de 500 lei pe luna pentru incadrarea in munca a acestor persoane. Sunt foarte multe societati care recurg la acesta practica, in general din zona Sighet, Viseu si Borsa. Ele apeleaza la aceste subventii si traiesc din acestea”, a spus Oana Osanu, directorul AJOFM Maramures.

Dupa ce au luat la puricat mai multe dosare ale angajatorilor carora li se acorda subventii, inspectorii AJOFM si cei ai Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Maramures au demarat controale firmele care le-au trezit suspiciuni.

“Am sesizat o firma care a avut sapte angajati din Sighet, din Viseu, din Borsa, ce ne-a trezit suspiciuni ca acele persoane nu s-ar putea deplasa zilnic in Sighet pentru a presta munca. In urma controlului, am aflat, bineinteles, ca persoanele nu se aflau la munca”, a adaugat oficialul AJOFM.

Reprezentantii institutiei se plang ca nu au la indemana parghii legale pentru a stopa fenomenul. Angajatorul care incadreaza in munca o persoana cu varsta peste 45 de ani sau un absolvent este obligat sa incheie un contract de munca pe o perioada de doi ani cu angajatul, iar de cele mai multe ori se renunta inainte de termen la contract, astfel ca nicio parte implicata nu este trasa la raspundere.
Sursa: Adina Timis