Contractele de munca trebuie trecute in noua versiune a registrului electronic de evidenta a salariatilor, care a devenit functionala, a precizat astazi, 10 octombrie, la intalnirea cu secretarii unitatilor administrativ teritoriale, purtatorul de cuvant al Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures (ITM), Mircea Onea. Cei care nu transmit sau nu completeaza aceste registre risca sanctiuni usturatoare.
Toti angajatorii au obligatia de a transmite aceste registre de evidenta electronica a salariatilor catre ITM, a atras atentia Onea. Acesta a spus ca noua versiune a REVISAL a aparut inca din august si ca ea trebuie implementata inclusiv la nivel de primarii si institutii publice. In documente trebuie introduse datele tuturor celor care au contracte individuale de munca.
“Registrul electronic de evidenta a salariatilor este forma electronica, oglinda contractului individual de munca, respectiv a carnetului de munca. Au obligatia dea-l transmite toti angajatorii. Nu fac obiect functionarii publici, pentru ca ei isi desfasoara activitatea in baza unui raport de serviciu”, a punctat Mircea Onea.
Angajatorii care nu transmit si nu completeaza registrul electronic de evidenta a salariatilorrisca sa fie sanctionati cu amenzi intre 10.000 si 50.000 de lei.
Sursa: Camelia Tocaci
– Servicii de creare site web
