Vezi VIDEO
Angajatorii nu mai au dreptul sa suspende contractul de munca in cazul salariatilor asupra carora s-a inceput urmarirea penala. Modificarea a intrat in vigoare din 2 august, in urma unei decizii venita de la Curtea Constitutionala. Practic, a fost admisa exceptia de neconstitutionalitate, dupa ce s-a analizat cazul unui angajat din Bihor caruia i s-a suspendat contractul, ca urmare a urmaririi penale.
La mijlocul lunii iunie, in Monitorul Oficial a fost publicata decizia Curtii Constitutionale prin care s-a admis exceptia de neconstitutionalitate la articolul 52 din Codul Muncii. Articolul facea referire la situatia in care un angajat se afla sub urmarire penala si ii dadea dreptul angajatorului sa suspende, in astfel de cazuri, contractul de munca.
„Pe cale de consecinta, aducem la cunostinta agentilor economici care ar fi operat cu aceasta dispozitie a articolului respectiv, suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorilor ca urmare a plangerilor penale depuse pentru o fapta a salariatului in legatura cu munca sau trimiterea in judecata pentru o fapta similara pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti sunt suspendate de drept si nu mai produc efecte juridice”, a explicat purtatorul de cuvant al Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures, Mircea Onea.
Acum angajatorul nu mai poate sa suspende contractul de munca al unei persoane care se afla sub cercetare judiciara. Suspendarea este posibila doar dupa ce angajatul a fost declarat vinovat de savarsirea unei fapte penale.
“Totdeauna actioneaza si prezumtia de nevinovatie, cu atat mai mult cu cat este o fapta in legatura cu munca si este decizia angajatorului. Nu comparam aici decizia unui magistrat, a unei instante de judecata care ca si masura complementara dispune si suspendarea dreptului la munca, de exemplu arestul la domiciliu, de care se vorbeste tot mai mult acum, prin care, practic, acel salariat nu-si poate exercita relatiile de munca, conditie in care se suspenda raportul de munca. Aici este o decizie a angajatorului, care nu e bazata pe o hotarare a unei instante de judecata”, a adaugat Mircea Onea.
Angajatorii care suspenda un contract de munca, invocand motivul ca un anumit salariat este sub cercetare judiciara, risca sanctiuni.
Sursa: Camelia Tocaci
– Servicii de creare site web
