Vezi VIDEO
O reorganizare a activitatii se impune la spitalele din Viseu de Sus si Targu Lapus, considera sindicalistii Sanitas Maramures. In opinia liderilor de sindicat, cele doua unitati spitalicesti vor putea functiona in acest an doar daca vor fi luate anumite masuri: reduceri de personal TESA, dar si angajari de noi medici pentru cresterea calitatii actului medical.
Liderul Sanitas Maramures, Mircea Ciocan, considera ca managerii spitalelor din Viseu de Sus si Targu Lapus trebuie sa vina cu solutii eficiente pentru reorganizarea activitatii. In lipsa acestor masuri, unitatile spitalicesti risca sa ramana fara pacienti si sa se ajunga astfel la inchiderea lor. Sindicalistii nu exclud nici necesitatea unor disponibilizari.
“Daca managementul unei unitati spitalicesti nu va putea fi suficient de eficient incat sa redreseze activitatea din punct de vedere economic prin parghiile actuale pe care le confera contractul cadru cu CAS, respectiv legislatia in domeniu, sau atragerea tuturor celorlalte surse de finantare, altele decat contractul cu CAS, vor avea probleme. Daca nu vor fi atenti la cifre si la contextul economic, s-ar purea sa aiba mari neplaceri. Consider ca e mai bine sa taiem unde e nevoie, decat sa pierdem intreg spitalul”, a declarat liderul Sanitas Maramures, Mircea Ciocan.
Liderii de sindicat au aratat ca vizati de concedieri ar putea fi cei care fac parte din personalul TESA. In plus, e obligatoriu sa fie atrase noi surse de finantare. Pentru ca spitalele sa scape de probleme e nevoie si de servicii medicale de calitate, respectiv de medici.
“La Targu Lapus e problema medicilor specialisti. Aducand medici specialisti vor atrage resurse financiare. Disponibilizand personal, ajungem in regresie, nu mai pot fi ingrijiti bolnavii existenti, diminuam calitatea serviciilor, lucru care va genera migrarea bolnavilor spre alte spitale si diminuarea cazurilor externate va duce din nou la subfinantare care se va inchide intr-un cerc vicios al saraciei”, a mentionat Mircea Ciocan.
Sindicalistii Sanitas au mai adaugat ca angajatii pusi pe liber vor beneficia insa de plati compensatorii, in contractul colectiv de munca fiind prevazute pana la 24 de salarii compensatorii in caz de concediere.
Sursa: Camelia Tocaci