TICHETE DE VACANTA – Guvernul a aprobat regulile de acordare a tichetelor de vacanta

Guvernul a aprobat normele metodologice privind acordarea tichetelor de vacanta. Hotararea de Guvern prevede ca modul de acordare a tichetelor de vacanta se stabileste prin regulament de ordine interioara de catre angajatorii care au obtinut in anul fiscal anterior profit sau venit, impreuna cu sindicatele sau cu reprezentantii angajatilor.

Pachetul de servicii turistice care poate fi achizitionat pe baza tichetelor de vacanta poate cuprinde servicii de cazare, alimentatie publica, transport, tratament balnear, agrement. Continutul minim al pachetului de servicii turistice contine obligatoriu servicii de cazare cu conditia sa cuprinda cel putin o noapte de cazare.

Numarul tichetelor si valoarea lor se negociaza intre patronat si salariati. In normele metodologice se mai arata ca tot in urma discutiilor cu sindicatele sau reprezentantii angajatilor se stabilesc categoriile de beneficiari care primesc tichete de vacanta.

Conform actului normativ, contractele pentru achizitionarea tichetelor de vacanta, care se vor incheia intre angajator si unitatile emitente, trebuie sa cuprinda necesarul estimat anual de tichete de vacanta, dar si pretul imprimatului reprezentand tichetul de vacanta al livrarii acestuia. De asemenea, contractele trebuie sa cuprinda informatii cu privire la unitatile afiliate la care beneficiarii pot folosi tichetele de vacanta.
Guvernul a stabilit ca angajatii care primesc tichete de vacanta nominale sunt singurele persoane care pot sa utilizeze tichetele de vacanta in perioada mentionata pe acestea, iar vanzarea lor este interzisa.

Lista unitatilor turistice care vor incheia contracte cu Ministerul Turismului si unde vor fi valabile tichetele se va posta pe site-ul oficial al institutiei.

Actul normativ mai cuprinde si reglementari privind elementele inscrise pe imprimatele reprezentand tichetul de vacanta, incadrarea bugetara a capitolului „Tichete de vacanta” in cadrul bugetelor de venituri si cheltuieli ale angajatorilor, precum si cuantumul amenzilor pentru contraventii.
Sursa: Ioana Osan